Mener les entretiens professionnels

Dernière mise à jour : 25/03/2024

Contexte

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose aux entreprises la réalisation d'entretiens professionnels, à minima tous les 24 mois, pour tous les collaborateurs ayant au moins 2 ans d'ancienneté.

Celui-ci est un moment d'échange essentiel concernant le parcours, les motivations et perspectives d'évolution professionnelle du collaborateur.

Objectifs de la formation

Maîtriser les principaux changements institués par la loi et en mesurer l'impact dans le management des équipes

Assurer l'exploitation et le suivi des entretiens dans la continuité de la gestion de carrière et des compétences

Faire la différence entre l'entretien professionnel et l'éventuel entretien d'évaluation annuel des performances ; identifier les besoins issus de ces deux types d'entretiens et savoir les coordonner

Acquérir les compétences utiles et nécessaires pour conduire et réussir ses entretiens professionnels en conformité avec les objectifs stratégiques de l'entreprise

Public visé

Manager d'équipe, responsable de service

Prérequis

Il est important d'éviter que deux personnes d'un niveau hiérarchique différent se trouvent dans le même groupe

Il est conseillé que les entretiens débutent rapidement après la formation

Informations sur l'admission

Admission sans disposition particulière

Informations sur l'accessibilité

Veuillez nous contacter afin d'évaluer ensemble les conditions d'adaptation pour l'intégration de votre collaborateur(rice) en situation de handicap

Description

visuel Aucune description

Modalités pédagogiques

Formateur qualifié en gestion des ressources humaines et en management relationnel

Ateliers en sous-groupe, mise en situation, exposés et discussions. L'intervenant s'appuiera sur les réalités du terrain et les situations vécues par les participants.

Correction des mises en situation, debriefing, QCM

Moyens et supports pédagogiques

Un vidéo projecteur

Un tableau blanc

Modalités d'évaluation et de suivi

Attestation de présence

Attestation des compétences acquises au regard des objectifs du programme

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Prochaines Sessions

  • La formation débute généralement entre 2 et 4 semaines après la validation administrative du dossier.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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Qualiopi Certificat N° 2201294.1 du 13/10/2022

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