Lutte contre les discriminations au recrutement Présentiel
Dernière mise à jour : 21/03/2024
Objectifs de la formation
- S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination
- Comprendre les enjeux de la diversité pour l'entreprise
- Intégrer les principes de la non-discrimination dans son processus de recrutement
- Mettre en œuvre des ateliers participatifs
Public visé
Cette formation s'adresse à tous les acteurs de recrutement et les intermédiaires de l'emploi
Prérequis
Savoir communiquer en français (lu, écrit, parlé)
Informations sur l'admission
Admission sans disposition particulière
Informations sur l'accessibilité
Veuillez nous contacter afin d'évaluer ensemble les conditions d'adaptation pour l'intégration de votre collaborateur(rice) en situation de handicap
Description
1/2 jour
Connaitre le cadre juridique des discriminations
Identifier nos biais inconscients
Retour sur les différentes formes de la discrimination
Savoir identifier un comportement discriminatoire
1/2 jour
Les perceptions subjectives liées à la discrimination
Savoir distinguer fait, opinion, sentiment
Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques
Développer le pouvoir agir
Définir des postures professionnelles partagées et appropriées
Modalités pédagogiques
Apports théoriques et réalisation d'étude cas
Echanges sur les expériences vécues
Présentation d'outils et de méthodes
Moyens et supports pédagogiques
Salle de formation équipée et adaptée
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation formative au long cours de la formation par le biais de mise en situation, de cas pratiques
Profil du / des Formateur(s)
Formateur(rice) expert reconnu(e) dans le domaine, offrant un enseignement pratique et axé sur les cas concrets